Un’organizzazione è molto di più della somma degli elementi che la compongono.

Teatro Riga

La rete di relazioni che lega i componenti li caratterizza, tanto quanto le qualità intrinseche dei singoli. L’ “approccio sistemico” di MaieuticaRETE tiene conto di questa complessità. Per noi, lavorare insieme ai clienti significa fare in modo che le persone si abituino a scambiare punti di vista, a cercare, dare e utilizzare il feedback, ad essere responsabili dei propri comportamenti nell’organizzazione, consapevoli delle decisioni che prendono. Spesso si tratta di accompagnare i manager in una trasformazione personale e organizzativa, in linea con il progetto strategico e in armonia con l’identità e i valori praticati. Per queste ragioni crediamo nell’importanza di “ascoltare” l’organizzazione per coglierne l’unicità. Ogni nostra proposta è pensata “su misura”, con attenzione  alle necessità immediate e ai processi evolutivi che si innescano, tenendo conto del tempo necessario perché le persone possano consolidare i loro passaggi, acquisire nuove abitudini organizzative e trasformarle in processi condivisi.